Airbus Defence and Space

Mujeres en la astronáutica

“Nunca antes ha habido tantas oportunidades para la presencia de las mujeres en el sector”

El 8 de marzo las mujeres de todo el mundo conmemoran el día Internacional de la Mujer. Desde hace más de un siglo exigen, entre otras cosas, la igualdad de derechos. La astronáutica es un sector técnico que ha estado tradicionalmente marcado, quizá más que ningún otro, por una estructura de plantilla predominantemente masculina. Y sin embargo, Airbus Defence and Space, precisamente, es todo un ejemplo por sus esfuerzos en equilibrar la proporción de mujeres en los puestos técnicos. Si se examina la cuestión con detenimiento, no es tanto que haya mujeres en la empresa que saquen el tema a relucir y señalen la proporción todavía desigual de mujeres/hombres, sino más bien una realidad demostrada por las cifras: rara vez el número de mujeres en los equipos excede el siete por ciento. “Y eso es algo que en 2013 queremos cambiar de arriba a abajo”, dice Ingo Giese, Jefe de Personal del centro de Airbus Defence and Space de Bremen. “En Airbus Defence and Space las oportunidades para las mujeres nunca han sido mejores en lo que se refiere a nuevas contrataciones y ascensos en puestos de ingeniería”.

 

Dos jóvenes ingenieros, Imen Hachani, de 30 años de edad, y Silvia Strom, de también de 30, son unánimes: en la actividad cotidiana de los proyectos no existe diferencia alguna entre géneros, no se percibe que unos u otras tengan a la larga más ventajas y las mujeres disfrutan de exactamente las mismas oportunidades que sus colegas masculinos. Se depende sólo de la competencia de cada uno o cada una en su ámbito de especialización, afirman.

 

Pie de foto: Imen Hachani, de 30 años de edad, es responsable de labores en el área de sistemas terrenos (ground support systems) de Airbus Defence and Space BremenImen Hachani vino hace nueve años a Alemania desde Túnez. Así explica hoy sus razones esta ingeniera: “Alemania es un país industrial y para mis estudios de informática se abrían posibilidades y perspectivas totalmente distintas”. Habla un alemán perfecto y se expresa con fluidez en otros tres idiomas; ha adquirido la nacionalidad alemana, ha acabado sus estudios y es, en tanto que especialista en TI de reconocido prestigio, responsable de los trabajos de TI en el área de sistemas terrenos (ground support systems) de Airbus Defence and Space en Bremen.

“Tengo el trabajo más fantástico del mundo en un Grupo increíblemente interesante”, subraya, y reacciona con un punto de desconcierto a la pregunta de cómo le hace sentirse la situación de ser la única mujer del equipo: “a mis superiores ni se les pasaría por la cabeza tratarnos de forma distinta a mí y a mis colegas varones... ni, tampoco, todo hay que decirlo, a aquéllos”, explica Hachani, que tiene grandes planes para su futuro. “Mi principal objetivo es convertirme en una experta en mi campo”, explica esta joven ingeniera. “Sé que eso requiere experiencia y tiempo, aunque también me satisface asumir tareas de dirección en el departamento o la empresa. Un paso tras otro”.

Como confirma Ingo Giese, “en Airbus Defence and Space contamos con las mejores condiciones para el desarrollo profesional de aquellas mujeres que quieran hacer una diferencia; como cualquier otro colega, sólo tienen que aprovechar sus oportunidades y mostrar su disposición al respecto”. A Giese le gustaría que aumentara la proporción total de mujeres en los equipos porque así se incrementaría también la proporción de mujeres dispuestas a detentar tareas complejas de liderazgo. Los objetivos de RR.HH. del centro de Bremen para 2013 apuntan muy alto y subrayan la intención de Giese: contar con una proporción del 20% de mujeres en equipos de ingeniería técnica, de modo que con la mayor rapidez posible pueda haber más ingenieros femeninos en puestos directivos.

Silvia Strom es una candidata llena de ambiciones. Esta ingeniero aeroespacial de 30 años pone toda su iniciativa en aprovechar todas las oportunidades que se le presentan para asumir más responsabilidad. Airbus Defence and Space le ofrece las necesarias condiciones previas y facilita la carrera profesional de la joven. Silvia Strom se ha trasladado durante un año al centro de Airbus Defence and Space de Les Mureaux con objeto de combinar su cometido de responsable de sistemas térmicos del ATV con otros desafíos profesionales. No percibe que en Airbus Defence and Space se haga una diferencia entre géneros. “Al final siempre depende del desempeño profesional de cada uno”, dice Silvia, y no le parece mal que Airbus Defence and Space fomente la presencia de mujeres directivos en el área técnica. “Mi trabajo me entusiasma y en cuatro años ya he acumulado numerosas experiencias impresionantes, como por ejemplo las pruebas de sistemas en Toulouse, la integración final del ATV en Kourou o el seguimiento de vuelo en el Centro de Control de ATV en Toulouse”, dice Silvia Strom. “Si en esta empresa se tratara a la gente de forma distinta según su género no hubiera tenido este puesto”.

 

“Necesitamos más personas así, que sirvan de ejemplo”, dice Ingo Giese. “Si ahora logramos colocar en posiciones de liderazgo una o dos jóvenes ingenieros, en menos de cinco años ya no será necesario seguir hablando del tema de la presencia de las mujeres en posiciones directivas de ingeniería técnica. Estoy convencido de que con nuestra redoblada iniciativa en diversidad lo lograremos enseguida”.